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思维碰撞,凝聚共识

特区建发集团举办企业文化建设“头脑风暴营”活动

  • 发布者:特区建发集团
  • 发布时间:2018.11.26
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11月23日,特区建发集团在党群服务中心新时代大讲堂举行企业文化建设“头脑风暴营”活动,通过搭建一个自由表达、思想碰撞的交流平台,进一步完善集团核心价值观体系、行为规范体系等企业文化理念,为扎实推动理念落地生根、开花结果统一思想、凝聚共识。集团党委副书记、总经理李文雄,党委副书记郑宏斌,副总经理林建忠、余锡权、刘超洋等集团领导,以及集团各部室、直属企业主要负责人和骨干员工代表共50人参加活动。

活动中,集团企业文化项目组首先详细介绍了集团核心价值观体系、员工行为规范体系、企业之歌、企业吉祥物等课题成果。接着,参加活动人员分成4个小组进行组内深入交流研讨,大家围绕集团企业文化课题成果充分发表意见建议,为完善理念体系提出了许多富有建设性的“金点子”,汇聚了集团企业文化建设的基层智慧。

集团企业文化理念体系建设项目自今年5月份启动以来,经过文化诊断、评估和创作等关键阶段,已基本形成集团核心价值观体系、行为规范体系、企业之歌、吉祥物等理念体系。结合本次“头脑风暴营”活动成果,集团企业文化项目组将对理念体系做进一步充实、完善,同时,着手研究制定《集团企业文化建设五年发展战略规划》《企业文化建设实施落地方案》,形成“1+N”的企业文化制度体系。集团党委副书记郑宏斌在“头脑风暴营”活动中对企业文化下一步宣贯工作提了4点要求:一是要扎实推动企业文化落地生根。集团全体干部员工,要紧跟集团企业文化建设需求和要求,自觉做企业文化的宣传者、实践者,做到内化于心、外化于行。二是要坚持推动企业文化规范统一。集团各直属企业要强化“特区建发”这个品牌,自觉维护特区建发品牌的权威性,坚持局部服从全局、部分服从整体,在集团的统一指导下培育和发展各具特色的子文化,打造“一企一品”,形成既规范统一又百花齐放的企业文化体系,以共同的核心价值观统一思想、凝聚力量。三是要始终坚持以人为本。牢固树立以人民为中心的发展理念,把建设一支专业化、职业化的高素质人才队伍作为企业文化建设的落脚点。四是要坚持为提升企业核心竞争力服务。企业文化本身是企业核心竞争力的一部分,同时还要为提升企业核心竞争力服务,要确实能解决企业生存发展中的一些问题。要以先进文化理念整合集团资源,走文化兴企、文化强企之路,为做强做大做优特区建发集团凝聚智慧和力量。

文/图 集团党群工作部(企业文化部) 叶文明


特区建发集团企业文化建设“头脑风暴营”活动现场,大家积极献言献策